突然ですが、みなさんはいつも目標を達成する時にどのような考え方をしていますか？
人に目標を達成してほしい時、どのような言葉がけをしていますか？
「教わったやり方」に縛られていた私
私は、
考え方を教えてあげるね。
仕事の仕方を教えてあげるね。
と教わってきたことが多かったように思います。
そして、それはいつの間にか
そのやり方じゃないと認められない。
目標を達成しないと認められない。
せっかく教えてくれたのだから。
認められたいし喜んでほしい。
と自分を自分で雁字搦めにしてしまう考え方になってしまっていました。
あなたは誰から、どんな考え方を学びましたか？
皆さんはどうでしょうか？
小さな頃は親から。
学校に行き始めれば先生から。
社会に出れば上司から。
隣にいるパートナーから。
どんな考え方を学びましたか？
衝撃だった「自由にやってみて」
そんな私でしたが、ある考え方を教わりました。
「自由にやってみて」
「もし分からなければ自分はこうしているということは言えるけど、それをそのままやらなくてもいい。一度咀嚼（そしゃく）してから自分の思う通りにやっていい。」
「どうしてそれをやるか。なぜそれをやるかが問題であって、どうやってそれをやるかは際限なく自由にやって良い。」
衝撃でした。これを青天の霹靂というのかというほど。。。
自由に戸惑い、「なぜ」から見つけたワクワク
ですが「自由」というのは不思議なもので、雁字搦めになっている時にはあんなに恋しかったのに、いざどうぞ！と手放しに自由が与えられると戸惑ってしまいました。
ですが、「どうしてそれをやるのか」「なぜそれをやるのか」をゆっくり考え直すと、「やりたい」というワクワク感が滲み出てきました。
そんな訓練をしていると、
あれをやろう、これをやろう、これもやってみたい、次はこうしてみよう。
と、次々といろんな考え方が湧き出てくるようになりました。
当たり前を壊して、「在り方」に立ち返る
当たり前を壊して、なぜを突き詰めてみる。
できているようで出来ていない。「在り方」へのアプローチ。
みなさんも是非、今一度立ち返ってみてください。
